たすく代表日記

2024.03.28カテゴリー：キャリア教育, たすくアセスメント, 代表の想い

【代表ブログ】未だ若い者が多い“幸運”を使いフレキシビリティ（Flexibility）の育成をする
【President Blog】 Taking advantage of the good fortune that there are still many young people, I will foster flexibility.

　TASUC.Groupは若い者が多い。30年以上、バリバリ働ける者がいる。それは幸運である。だって時間があるからである。何よりも貴重なのは、与えられた時間だ。そう、時間が何とてくれるかもしれない。
TASUC.Group has many young people.There are people who can work hard for over 30 years. That's lucky.Because They have time. The most precious thing of all is the time they are given. Yes, time may be a blessing.

　だから心配なのである。
That's why I'm worried.

　日本の人口が減る→税収が減る→福祉サービスに回る公的資金が減る。そんな近い未来の負の循環に、どう備えていくのか。本当に福祉サービスに携わる者が変化に耐え、自ら変化し、共存共栄を図れるのだろうか。このまま変われないのではないか・・？心配は募る。
Japan's population decreases → tax revenue decreases → public funds for welfare services decrease.How can we prepare for such a negative cycle in the near future?Will those involved in welfare services be able to withstand change, change themselves, and coexist and prosper together?I guess it won't change like this…? My worries are growing.

　さて、僕らは、「個性を理解して、才能を伸ばす」を信条にしている。だからスタッフ自身も「個性を理解して、才能を伸ばす」を意識する必要がある。今回は教室長の個性を理解して、才能を伸ばすことを目指した。
Well, our credo is to "understand individuality and develop talent."Therefore, the staff themselves need to be conscious of "understanding their individuality and developing their talents."This time, we aimed to understand the individuality of classroom leaders and develop their talents.

君の良いところは“フレキシビリティ（Flexibility）”だよ。
The good thing about you is your "Flexibility".

　しかしその前に重要なのは、いくらアセスメントをして個性を理解して才能を伸ばすように提案しても、相手が聞く気が無かったり、天邪鬼だったりすれば元も子もないのだ。教室長自身がアセスメントのSVだから、その気持ちがよく分かるだろう。
But before that, it's important to note that no matter how much we assess someone, understand their individuality, and suggest ways to develop their talents, if they don't want to listen or are nuisance, then it's useless.The classroom heads are the SV for assessment, so they understand how they feel.

　つまりアセスメントでも、人材育成でも前提条件を一つ挙げるとするなら、それはフレキシビリティ（Flexibility）の育成ということになる。Flexibilityとは、変化に対する柔軟性や融通性、従順性のことだ。
In other words, if there is one prerequisite for both assessment and human resource development, it is the development of flexibility.Flexibility refers to flexibility, adaptability, and amenability to change.

　そして、Flexibilityを心がけ、CI（Corporate Identity「TASUC社らしさ」）活動を通して、TASUCの理念や特徴、独自性などのブランドイメージを社内で共有し、浸透させていこう。
We will also strive for flexibility and share and spread TASUC's brand image, including its philosophy, characteristics, and uniqueness, within the company through CI (Corporate Identity) activities.

• ツイート